パナソニック・シャープの希望退職募集　優秀社員から辞めていく懸念

　危機に瀕する大手日本家電メーカーで、早期退職者や希望退職者の募集が始まった。だが大前研一氏は、
この政策は社員を経営資源と見てない証拠だと言う。以下、氏の解説である。
　＊　＊　＊
　いま日本企業は、電機業界を中心に業績改善を目指して早期退職者や希望退職者を募集している。
　たとえば、すでに昨年4月から今年9月末までに約3万8000人を削減したパナソニックは、来年3月末までにさらに
8000人程度を削減する見通しだという。また、シャープは子会社を含め11月に募集した希望退職者数が、
目標の約1.5倍となる2960人に達したと発表した。実にバカげた話である。
　おそらく、パナソニックやシャープには、ちゃんとした人事データベース（DB）がないのだろう。もし、それがあれば、
すぐに経営陣や幹部を大幅に刷新し、次代を担う新しいリーダーのもとで人員削減だけにとどまらない根本的な
経営改革戦略を打ち出すことができるはずだ。

　ところが、パナソニックやシャープは、いきなり「○人の早期退職者を募集」とやった。これは“経営資源”として
社員を見ていない証拠だといっていい。そんな制度では、優秀な社員から先に辞めていくだろうし、そうした
経営陣に唯々諾々と従って居残ろうとする社員の中に、その会社が再生するために役に立つ人間が
どれほどいるのか、甚だ疑問である。

　社員の頭数で問題が解決できたのは、方向がわかっていた成長期の大量生産時代である。
方向がわかっていれば、あとはスピードを加減するだけでよかったからである。その時代に人事DBがなかったのは
驚くべきことではない、ともいえる。

　しかし、今はそもそも、進むべき方向を見つけなければならない時代である。その模索と挑戦のための人材を
育てているかどうかということが、日本企業に問われているのだ。単なる人員削減によるコストダウンで
業績改善を図っても、それは材木にカンナをかけて削っているようなもので、身が細り、体力が弱まるだけである。


ソース：NEWSポストセブン
http://www.news-postseven.com/archives/20121214_159738.html

優秀な社員がサムスンに行くんですね

しょーもない消耗戦か

優秀な連中は沈む船からさっさと逃げます。
　
クズな連中は沈む船にしっかりとしがみ付きます。

優秀な奴ほど再就職も楽だからな
どこにも引き取って貰えない奴がズルズル居残るさ

会社の出口でサムスンが網もって待ってましたとさ

スクウェアも早期退職制度で中核メンバー居なくなって老人が残ってたな

＞優秀社員から辞めていく

ｵｲﾗの会社も１０年近く前にリストラしたが、そのまんまだったわな。
まぁ、優秀な人は「潰し効く」ならね。

日本の法律だとまず早期退職を募らないと
首を切れないんだろww

出て行けるのは転職できる人だもんな

減給で社員維持じゃなくリストラしないと銀行が金貸してくれないからね
金融機関はとりあえずリストラすればいいと思ってる

> 優秀な社員から先に辞めていく
こんなんどこでもそうでしょ
なにか特別な理由があるならともかく
苦しいからって希望退職とかやるようなところに先はないよ
オレが昔勤めてた企業でも自力で飯食える人はみんな辞めた

優秀ってか、転職先がある奴から辞めるのは普通じゃね？ｗ
次が無い奴は必然的に残る
　
そりゃそうなるだろうね
　
リストラ断行出来ないなら、早期希望退職なんて無意味
こんな中途半端やるくらいなら、人削らずに他の方法を模索したほうが建設的

経営陣の無能加減と人事課による人選びが間違っていた
ことが実証されてしまった

優秀な社員なんていないから、凋落してんだろ。

縮小均衡にするのが最善のオワコンなんだよｗ

アメリカも日本も、低コスト化にばかり気を使って
技能職には冷たいからな。

下を切る前に上の整理が必要だろうに

頭が悪いのに「足を切れば治る」って言い張ってる訳やね

懸念している余裕ないだろ。

数字が全てなんだろうから。