ソニー、20代で管理職登用も　人事・賃金で新制度

ソニーが、社員が果たしている役割に基づいて給与を決める「ジョブグレード制度」を導入する方針であることが２４日、分かった。人事・賃金制度の改定は２００４年度以来。

新しいビジネスの企画や新商品の開発で結果を出せば、２０代で管理職に登用されることもあり得るという。

　１５年度の改定を目指し、労働組合と交渉に入る。現制度では、一般社員の賃金等級に「飛び級」がないなど年功序列の要素がわずかに残っているが、これを改める。

　また、比較的高水準とされる社員の給与について、人材獲得で競合する商社など他の企業を参考として全体的に見直す方針。これにより、人件費の抑制につながる見通しだ。

http://www.jiji.com/jc/zc?k=201407/2014072400884&g=etm

さー戦国時代の始まりだーw

日本ももう年功序列とかやってる余裕が無いのか

登用される20代は、上位宮廷だけですよ。悪いけどww

問題は終身雇用だろ
そこをやめなきゃ生き残れるわけないじゃん

２０代で優秀な技術者を管理職にしてしまうような愚は犯すなよ。
技術職の報酬を管理職以上にしたほうがいい。

何にしても
もう遅いって気はする。

純粋に顧客満足だけを追求すれば良いと思うんだけどな　コンサルに騙されっぱなしでおかしくなったんだろうけど

若けりゃいいってもんでもなかろうにな

ぶっちゃけ30代の活用が一番将来に繋がる

こういう事やると職場が殺伐として「他人は敵」になって会社は衰退するんだよな

これやるなら技術者→管理職以外のキャリアパスつくらんと

20代ですごい成果を出すようなエンジニアは20代で管理職なんかやりたくない気がするんだけどどうなんだろう
まあ若手の給料は据置で高齢者の給料を下げて総人件費を下げるのが目的だと思うけど、経営者は日本トップクラスの報酬なわけだがw

落ち目の会社ほど制度をしょっちゅういじるんだよねえ

能力主義なんて10年前には失敗が確定してたというのに
懲りないねえー

残業代払いたくないだけの名ばかり管理職じゃないですよね？？

他の業種は年功で成功してる会社がたくさんあるんだから、問題なのは人事制度じゃなくてビジネスモデルそのものだろ
子供が大きくなる頃に給料が不透明だと人生設計厳しいなw

経営陣が報酬を100円にするところから始めろよ。

大した経験もしてない２０代の奴に
何を管理できるんだと

管理職にしてどーすんだよｗｗｗｗｗ

その技術に対して報酬払えよ

管理職にして無駄な仕事増やさずに、研究や技術に没頭できる環境を作ってやれよ

リストラし過ぎて人材いないのねｗ

技術はないけど管理職ができます！

でも給料は同期と変わりませんｗ

これがねらいでしょ？

名ばかり管理職にして実質的に残業代ゼロを実行するのですね、わかります。

ホームラン王になったら監督に指名されたでござる

若いうちは技術に対してカネを払い、
年頃になったらフトコロの深さにカネを払うのが順当。