厳しいんだなぁ
1: 海江田三郎 ★ 2015/10/02(金) 10:05:25.84 ID:???.net
http://www.asahi.com/articles/ASHB14GHTHB1ULZU00L.html
インターネット通販大手アマゾンジャパン（本社・東京都目黒区）の男性社員が「退職を事実上強要された」として、男性が加盟する東京管理職ユニオン（東京都渋谷区）が東京都労働委員会に対して救済を申し立てた。会社が誠実に団体交渉に応じるよう求めている。
９月２４日付。申立書によると、男性はカメラマンで、２０１１年１０月に正社員として採用され、主に商品の写真撮影を担当していた。１５年２月に上司から、仕事ぶりが期待に達していないと指摘され、「退職するか業績改善プラン（ＰＩＰ）を受けるかしかない」と迫られた。上司は「ＰＩＰは退職のためのプログラム。自分なら選ばない」と話したという。
ユニオンによると、ＰＩＰが適用されると、会社が求める水準が達成できなければ、降格や解雇などの処分を受けることに同意するよう求められる。難しい課題を与えられて、退職に追い込まれる例があるという。男性はユニオンに加入。退職を避けるためにＰＩＰを受けることにしたが、「降格・減給には応じない」と申し入れて交渉を続けている。
アマゾンジャパンの広報担当者は「個別の件についてはコメントを控える。労働法を順守して営業活動をしている」としている。
インターネット通販大手アマゾンジャパン（本社・東京都目黒区）の男性社員が「退職を事実上強要された」として、男性が加盟する東京管理職ユニオン（東京都渋谷区）が東京都労働委員会に対して救済を申し立てた。会社が誠実に団体交渉に応じるよう求めている。
９月２４日付。申立書によると、男性はカメラマンで、２０１１年１０月に正社員として採用され、主に商品の写真撮影を担当していた。１５年２月に上司から、仕事ぶりが期待に達していないと指摘され、「退職するか業績改善プラン（ＰＩＰ）を受けるかしかない」と迫られた。上司は「ＰＩＰは退職のためのプログラム。自分なら選ばない」と話したという。
ユニオンによると、ＰＩＰが適用されると、会社が求める水準が達成できなければ、降格や解雇などの処分を受けることに同意するよう求められる。難しい課題を与えられて、退職に追い込まれる例があるという。男性はユニオンに加入。退職を避けるためにＰＩＰを受けることにしたが、「降格・減給には応じない」と申し入れて交渉を続けている。
アマゾンジャパンの広報担当者は「個別の件についてはコメントを控える。労働法を順守して営業活動をしている」としている。
11: 名刺は切らしておりまして 2015/10/02(金) 10:17:33.99 ID:X9+I9YrO.net
RIPだったりして
3: 名刺は切らしておりまして 2015/10/02(金) 10:08:43.16 ID:Ydii9B5h.net
amazonは労働法順守してると到底思えないわけだが
5: 名刺は切らしておりまして 2015/10/02(金) 10:11:30.68 ID:PvE7qnDf.net
スキルが達していないのであれば降格や減給も仕方がないでは？
6: 名刺は切らしておりまして 2015/10/02(金) 10:12:54.76 ID:xrPjiIik.net
多分、うんちくの割にはたいした写真を撮れなかったんだろうな。
アマゾンなんてさっさとやってなんぼなのに。
アマゾンなんてさっさとやってなんぼなのに。
9: 名刺は切らしておりまして 2015/10/02(金) 10:15:59.46 ID:Mj4fJEZ+.net
これは撮影技術が足りなかっただけじゃないの？
10: 名刺は切らしておりまして 2015/10/02(金) 10:16:47.33 ID:8RQdMvH1.net
実際のところ、もしピンボケやブレで使い物にならない写真を連発していた場合、
Amazonのような大企業だと雇い続けるという選択肢もあるだろうけど
余裕の無い中小企業ではどうなんだろうな。
Amazonのような大企業だと雇い続けるという選択肢もあるだろうけど
余裕の無い中小企業ではどうなんだろうな。
12: 名刺は切らしておりまして 2015/10/02(金) 10:18:16.53 ID:A2e00fYe.net
>>10
中小だと即首。
PIPプログラムなんかあるはず無い。
中小だと即首。
PIPプログラムなんかあるはず無い。
27: 名刺は切らしておりまして 2015/10/02(金) 10:49:31.83 ID:zeeU87Y2.net
>>10
地方中小で中途採用なら普通に退職させる 揉めるなら解雇
1部署の50歳営業職員を新規採用したけど、利益が上がらないから部署ごと閉鎖
労基も絡んだけど、きちんと弁護士通して対処した
余裕なんて全く無いし、そこまで面倒をみる必要もない
結局、会社は倒産したけどね
地方中小で中途採用なら普通に退職させる 揉めるなら解雇
1部署の50歳営業職員を新規採用したけど、利益が上がらないから部署ごと閉鎖
労基も絡んだけど、きちんと弁護士通して対処した
余裕なんて全く無いし、そこまで面倒をみる必要もない
結局、会社は倒産したけどね
14: 名刺は切らしておりまして 2015/10/02(金) 10:20:55.81 ID:YqSewZu7.net
配分も多い分、厳しい成果の世界だね。
15: 名刺は切らしておりまして 2015/10/02(金) 10:22:12.24 ID:SL/Hwh4Z.net
単に能力が無いやつが首になっただけの話
ハロワ行けよ
ハロワ行けよ
18: 名刺は切らしておりまして 2015/10/02(金) 10:27:04.40 ID:NJQ1Npar.net
ブラック？
19: 名刺は切らしておりまして 2015/10/02(金) 10:28:32.69 ID:cTc8wUxa.net
公務員も含めて簡単にクビに出来るようにすれば
雇用環境も経済も劇的によくなる
上司が悪くてクビになってもその上司がクビになったらカムバックとか
面白すぎる
雇用環境も経済も劇的によくなる
上司が悪くてクビになってもその上司がクビになったらカムバックとか
面白すぎる
23: 名刺は切らしておりまして 2015/10/02(金) 10:31:46.56 ID:tqSaKJVi.net
外資に安定雇用を期待する奴なんているの？
24: 名刺は切らしておりまして 2015/10/02(金) 10:32:44.04 ID:cKHc7ZtO.net
いらない人間だからクビなんだろw
どこまで甘ったれたことを言ってるんだか
どこまで甘ったれたことを言ってるんだか
28: 名刺は切らしておりまして 2015/10/02(金) 10:56:02.23 ID:SDWH3cgY.net
期待されていることが明らかになっていたか、
その難易度が妥当かどうか、の２点が分からないと
何とも言えないな。
その難易度が妥当かどうか、の２点が分からないと
何とも言えないな。
29: 名刺は切らしておりまして 2015/10/02(金) 10:59:22.64 ID:DORx0vWz.net
この人ががどうかは分からないけど
クリエイティブ系の業界ってPCやデジカメが発達して
ツールが使えるだけの本来クリエイターになれないような
スキル不足なひとが増えたからな
クリエイティブ系の業界ってPCやデジカメが発達して
ツールが使えるだけの本来クリエイターになれないような
スキル不足なひとが増えたからな
31: 名刺は切らしておりまして 2015/10/02(金) 11:07:39.83 ID:g5bNWISy.net
>>29
おっと佐野研二郎の悪口はそこまでだ
おっと佐野研二郎の悪口はそこまでだ
35: 名刺は切らしておりまして 2015/10/02(金) 12:12:15.08 ID:QlGU5VaG.net
降格を受け入れればいいんじゃないの？
退職するよりはましでしょｗ
退職するよりはましでしょｗ
37: 名刺は切らしておりまして 2015/10/02(金) 12:22:59.80 ID:Ukn2Mjqp.net
カメラマンて不安定だよなあ・・
38: 名刺は切らしておりまして 2015/10/02(金) 12:25:37.75 ID:lXZyQ74F.net
日本の賃金が低いだの労働環境が悪く能率も悪いって言ってる奴は
欧米と同じく自由解雇の権利を認めたらいいんじゃあねえかと思うんですよね
取捨選択が進むんだから
欧米と同じく自由解雇の権利を認めたらいいんじゃあねえかと思うんですよね
取捨選択が進むんだから
41: 名刺は切らしておりまして 2015/10/02(金) 14:25:23.92 ID:R2ajykFq.net
どっちが悪いとかは知らんけど、日本企業がブラックだってーとやたらうるさそうな
ネト民が、amazonが対象だと微妙なリアクションになってるような印象だわ
ネト民が、amazonが対象だと微妙なリアクションになってるような印象だわ
44: 名刺は切らしておりまして 2015/10/02(金) 15:01:50.31 ID:ftOSxl5C.net
世界ではブラックだけど日本の中ではホワイトな方
45: 名刺は切らしておりまして 2015/10/02(金) 15:05:33.01 ID:JBJnN+fB.net
首切れないなら
新しい人採用できんじゃん
新しい人採用できんじゃん
46: 名刺は切らしておりまして 2015/10/02(金) 15:08:50.65 ID:GZhzZXaD.net
能力だけでなく、会社や上司と「合う合わない」ってのもあるからね。
労働力の流動性を高めた方が、双方の利益になるだろう。
労働力の流動性を高めた方が、双方の利益になるだろう。
47: 名刺は切らしておりまして 2015/10/02(金) 15:24:01.86 ID:x2YOl+Sp.net
PIP経験者の俺が通りますよ。
PIPはとにかく気に入らない奴かパフォーマンスの悪い奴に無理難題押し付けてサインさせて
期限以内達成しなきゃクビってやつだな。
死の宣告だね。
ある程度名の通った外資ならどこでもやってる。
アマゾンも例外ではなくPIPやりまくってると思われる。
PIPはとにかく気に入らない奴かパフォーマンスの悪い奴に無理難題押し付けてサインさせて
期限以内達成しなきゃクビってやつだな。
死の宣告だね。
ある程度名の通った外資ならどこでもやってる。
アマゾンも例外ではなくPIPやりまくってると思われる。
48: 名刺は切らしておりまして 2015/10/02(金) 15:44:44.38 ID:+UQNB9tu.net
少なくとも正社員で四年ほどいたって事は最初から救いようの無いバカとか成績悪い人じゃなかったんだろうなぁ。
徐々に目標から遠ざかって、言い渡された時には改善不可能なレベルまで落っこちたか、対人関係で揉めたんだろう。
オレも外資だからわかるけど、裁判で負けるようなヘマは会社はしてないはず。
駆け込み先がそこならなぁ、まあ…。
徐々に目標から遠ざかって、言い渡された時には改善不可能なレベルまで落っこちたか、対人関係で揉めたんだろう。
オレも外資だからわかるけど、裁判で負けるようなヘマは会社はしてないはず。
駆け込み先がそこならなぁ、まあ…。
26: 名刺は切らしておりまして 2015/10/02(金) 10:37:53.49 ID:kPQNKd3U.net
と、自称管理職が申しております。
引用元:・http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1443747925/
労働力の流動性を高めた場合の弊害は、ジジイがジジイなりの給料しか稼げなくなることにある。
こういうと一見まともに見えるが、これからジジイになる世代は、ジジイになってもそれなりの給料が貰えることを前提に、本来の給料、つまり若者やオッサンなりの給料よりも低い賃金で働いてきた背景がある。いわば終身雇用を前提に会社に労働力を貯金してきたということ。(そしてその貯金は上の世代のジジイの賃金になってきた。)その貯金がパアになる。
外資は比較的この貯金システムとは独立してる(だから若いうちは日系企業より給料がいい)から、降給首切りも認められやすい傾向にある。