理由は？
1: ノチラ ★ 2018/03/07(水) 22:57:16.36 ID:CAP_USER.net
企業が採用選考に人工知能（ＡＩ）を導入する機運が高まっているが、就職活動中の学生の過半数はＡＩ選考に否定的であることが就職情報サイトのディスコ（東京・文京）の調査で分かった。採用現場で技術革新が進む一方、学生の意識とは温度差があるようだ。
ディスコは７日、2019年卒業予定の大学生・大学院生を対象とするモニター調査の結果を発表した。
調査では、ＡＩが(1)自分に合う企業をお勧めする、(2)書類選考の合否を判定する、(3)面接試験の合否を判定する――という３つの取り組みについて反応を聞いたところ、(2)、(3)では否定的な回答が過半数となった。
中でもＡＩが面接試験の合否を判定することについては、「まったくよいと思わない」（33.0％）、「よいと思わない」（34.5％）を合わせると、７割近く（67.5％）が否定的だった。
書類選考の合否の判定については、「まったくよいと思わない」（19.3％）、「よいと思わない」（30.8％）を合わせると、約半数（50.1％）が否定的だった。
一方で、ＡＩが自分に合う企業をお勧めしてくれることについては、「とてもよい」（25.2％）、「よい」（42.4％）を合わせて６割以上（67.6％）が肯定的だった。
ＡＩ選考は、選考に関わる人や時間の効率化や、選考基準の公平性確保などの観点から導入の検討が進んでいる。
現状では、ＡＩに面接の合否の判定まで委ねている企業はほとんどないとみられる。ただ、学生が企業に提出する「エントリーシート」については、ＡＩで模倣などをチェックするサービスが登場しており、大手企業でも導入する動きがある。ＡＩに選考の一部を肩代わりさせる試みは今後も広がる気配だ。
ディスコの武井房子上席研究員は「学生は、やはり人間の人事担当者に判断してもらいたいという思いが強い。人とＡＩとでは、落とされた時の納得感が大きく違うようだ」と分析。また、ＡＩによる企業のお勧めについては「行きたい企業を決められずに悩む学生も多い。就活情報のナビサイトにも同様のお勧め機能があるが、より精度の高いマッチングに期待しているのではないか」と指摘している。
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO27805270X00C18A3XXA000/
ディスコは７日、2019年卒業予定の大学生・大学院生を対象とするモニター調査の結果を発表した。
調査では、ＡＩが(1)自分に合う企業をお勧めする、(2)書類選考の合否を判定する、(3)面接試験の合否を判定する――という３つの取り組みについて反応を聞いたところ、(2)、(3)では否定的な回答が過半数となった。
中でもＡＩが面接試験の合否を判定することについては、「まったくよいと思わない」（33.0％）、「よいと思わない」（34.5％）を合わせると、７割近く（67.5％）が否定的だった。
書類選考の合否の判定については、「まったくよいと思わない」（19.3％）、「よいと思わない」（30.8％）を合わせると、約半数（50.1％）が否定的だった。
一方で、ＡＩが自分に合う企業をお勧めしてくれることについては、「とてもよい」（25.2％）、「よい」（42.4％）を合わせて６割以上（67.6％）が肯定的だった。
ＡＩ選考は、選考に関わる人や時間の効率化や、選考基準の公平性確保などの観点から導入の検討が進んでいる。
現状では、ＡＩに面接の合否の判定まで委ねている企業はほとんどないとみられる。ただ、学生が企業に提出する「エントリーシート」については、ＡＩで模倣などをチェックするサービスが登場しており、大手企業でも導入する動きがある。ＡＩに選考の一部を肩代わりさせる試みは今後も広がる気配だ。
ディスコの武井房子上席研究員は「学生は、やはり人間の人事担当者に判断してもらいたいという思いが強い。人とＡＩとでは、落とされた時の納得感が大きく違うようだ」と分析。また、ＡＩによる企業のお勧めについては「行きたい企業を決められずに悩む学生も多い。就活情報のナビサイトにも同様のお勧め機能があるが、より精度の高いマッチングに期待しているのではないか」と指摘している。
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO27805270X00C18A3XXA000/
2: 名刺は切らしておりまして 2018/03/07(水) 22:58:22.23 ID:ekQlgoWg.net
AIって言葉だけが先行してるけど、AIというほどの
中身はないんじゃないの？
中身はないんじゃないの？
4: 名刺は切らしておりまして 2018/03/07(水) 23:03:12.16 ID:sSsTHbON.net
AIｗｗｗ
単に「この大学は落とす」とか条件分岐させてるだけだろ
その他も単に分岐振り分けだろ
全くバカな世の中だよな、俺が今まで生きてきて一番バカな世の中かもしれない
単に「この大学は落とす」とか条件分岐させてるだけだろ
その他も単に分岐振り分けだろ
全くバカな世の中だよな、俺が今まで生きてきて一番バカな世の中かもしれない
22: 名刺は切らしておりまして 2018/03/08(木) 00:24:28.15 ID:PN5CptlQ.net
>>4
落とす以前に学歴フィルタで説明会の傘参加すら拒否られる
落とす以前に学歴フィルタで説明会の傘参加すら拒否られる
14: 名刺は切らしておりまして 2018/03/07(水) 23:56:30.57 ID:eztikv/H.net
>>4
普段から採用担当の人間がやってることだろｗ
普段から採用担当の人間がやってることだろｗ
37: 名刺は切らしておりまして 2018/03/08(木) 03:09:49.17 ID:SC+Jo62+.net
>>14
学生の人生左右するんだから、恨みはちゃんと人間が引き受けろってことじゃね
色々言葉は飾られても突き詰めるとそういうことだと思う
学生の人生左右するんだから、恨みはちゃんと人間が引き受けろってことじゃね
色々言葉は飾られても突き詰めるとそういうことだと思う
9: 名刺は切らしておりまして 2018/03/07(水) 23:18:08.42 ID:6EvhPzdQ.net
AIだと学歴関係なく公平に審査されるぞ
今の方が応募殺到する企業は
学歴フィルタで履歴書見られることなくシュレッダーだからな
今の方が応募殺到する企業は
学歴フィルタで履歴書見られることなくシュレッダーだからな
24: 名刺は切らしておりまして 2018/03/08(木) 00:27:48.85 ID:64nnOHRl.net
>>9
だといいね
だといいね
11: 名刺は切らしておりまして 2018/03/07(水) 23:30:05.55 ID:zJFxvDAT.net
ぼかあロマンがあると思うなあ
12: 名刺は切らしておりまして 2018/03/07(水) 23:43:45.31 ID:rtr02jj4.net
なんでも公平になるなんて素晴らしい
13: 名刺は切らしておりまして 2018/03/07(水) 23:55:03.21 ID:eztikv/H.net
＞人とＡＩとでは、落とされた時の納得感が大きく違うようだ
AIの方が公平だぞｗやはり多数派は馬…
AIの方が公平だぞｗやはり多数派は馬…
18: 名刺は切らしておりまして 2018/03/08(木) 00:10:17.52 ID:q1gy6X6P.net
AIなんて、人事より冷酷な判断してくるぞ
採用対象にする大学は一部のトップ校のみ
(レベルの低い会社ならそこそこの大学)
社長や役員も変えろ、と命令出すわ
採用対象にする大学は一部のトップ校のみ
(レベルの低い会社ならそこそこの大学)
社長や役員も変えろ、と命令出すわ
25: 名刺は切らしておりまして 2018/03/08(木) 00:31:03.76 ID:K6W85Krt.net
>>1
学歴と成績、スタイル、顔、印象、話し方、立ち居振る舞いしかチェックしてないからAIで決めてもらうほうが楽で良い
学歴と成績、スタイル、顔、印象、話し方、立ち居振る舞いしかチェックしてないからAIで決めてもらうほうが楽で良い
40: 名刺は切らしておりまして 2018/03/08(木) 04:55:47.47 ID:ok581rTM.net
>>25
リアルではその通り
ただ話し方とか印象とか立ち振る舞いを
データーベース化できてるのかという
まだそのレベルまで行ってねえんじゃねえの
リアルではその通り
ただ話し方とか印象とか立ち振る舞いを
データーベース化できてるのかという
まだそのレベルまで行ってねえんじゃねえの
26: 名刺は切らしておりまして 2018/03/08(木) 00:35:39.83 ID:6pEKqej2.net
経営者も政治家も役人も同じAIに選ばせるなら認めてやる。
29: 名刺は切らしておりまして 2018/03/08(木) 00:45:16.12 ID:K8x7xF4v.net
日本のAIは中にオッサンが入ってる
31: 名刺は切らしておりまして 2018/03/08(木) 00:48:29.20 ID:A8+KeeGF.net
いやむしろめっちゃ興味あるわw
別にオススメのとこに強制就職じゃないんだし、聞くだけ聞いてみたいわw
別にオススメのとこに強制就職じゃないんだし、聞くだけ聞いてみたいわw
32: 名刺は切らしておりまして 2018/03/08(木) 01:09:19.39 ID:Z33v42zE.net
人間の訳のわからない合否基準よりよっぽどマシなんだけどな
なんだか怖いものぐらいの認識だろw
なんだか怖いものぐらいの認識だろw
33: 名刺は切らしておりまして 2018/03/08(木) 01:22:45.80 ID:5VX+D4zQ.net
AIでも人間でもいいだろ、問題なのは選考基準だけ
34: 名刺は切らしておりまして 2018/03/08(木) 01:36:44.07 ID:GUMl5Eys.net
一長一短ありそうだな。
人間関係のテクニックで有能そうに見せかけてる奴が落とされたり
採用者の好みや情が介入する余地が減ったり。
人間関係のテクニックで有能そうに見せかけてる奴が落とされたり
採用者の好みや情が介入する余地が減ったり。
35: 名刺は切らしておりまして 2018/03/08(木) 01:42:43.94 ID:zG2filvD.net
どうせAIという名の不公平な審査するんでしょ
41: 名刺は切らしておりまして 2018/03/08(木) 05:09:04.04 ID:y73QykOf.net
ai選考の方が良いだろ 客観的評価で決まる 面接するおっさんの気分や好き嫌いで左右されなくなる
42: 名刺は切らしておりまして 2018/03/08(木) 05:12:15.93 ID:/GqFPq/3.net
自分の無能がバレる奴はそりゃ嫌だろうな
49: 名刺は切らしておりまして 2018/03/08(木) 08:36:02.85 ID:t/rkLa/t.net
経営者をAI化すればいちばんいいよ
52: 名刺は切らしておりまして 2018/03/08(木) 09:11:24.68 ID:.net
機械的に選考される方がいいと思うけどな
コミュ力（）で判断されるよりも
コミュ力（）で判断されるよりも
57: 名刺は切らしておりまして 2018/03/08(木) 09:39:33.75 ID:b5xKI9q6.net
まだ慣れていないから文句言われるんだろ。
数年もすれば当たり前になるよ。
数年もすれば当たり前になるよ。
58: 名刺は切らしておりまして 2018/03/08(木) 09:42:54.82 ID:NzfkQskB.net
AI導入したら人事部の余った人たち首？
まず会社にいる人間をAIで選別しようぜ